拉萨中小公司法律顾问

合同管理法律事务：主营业务常用合同起草、审查与修改，建立规范合同文本体系，制定规范合同文本使用指南；建立健全合同管理业务流程及审查流程，并就相关规范合同文本的使用进行专项培训；指导相关人员进行合同订立、履行、变更和解除等事务，并就合同履行争议出具相关法律建议或意见；建立合同商帐管理制度,协助企业进行应收帐款的清理与催收，并提供相关法律建议。劳动关系法律事务：设计并撰写劳动合同，指导企业进行劳动合同的签订、履行、解除、变更以及续订等用工行为，协助企业建立健全劳动合同管理制度。公司法律顾问起草、制定企业与员工的竞业禁止协议和商业秘密保护协议。拉萨中小公司法律顾问

担任常年法律顾问的是律师，其他人不得担任法律顾问。哪些人可以聘请常年法律顾问呢？聘请法律顾问，既可以是公司、企业单位，也可以是个体工商户、个人独资企业、外商投资企业；也可以是事业组织，社会团体；还可以是部门机关、队伍；还可以是个人。法律顾问的业务范围一般包括：为聘方涉及法律方面的事务提供法律咨询；为聘甲方草拟、审查、修改法律事务文书；为聘方经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见，或依法进行论证；协助聘方开展宣传教育，运用法律手段加强企业管理。安徽民事侵权法律咨询积极为促进司法公正和社会公平正义提供法律服务。

公司决策支持法律事务：公司常年法律顾问为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供法律意见书；参与企业商业谈判并提供法律意见、法律文书等支持服务；根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务；为顾问单位的法律行为和法律事实进行法律评价并提供法律意见书。公司法律风险管理事务：根据企业的实际需要，对相关工作人员进行合同、劳动、商业秘密保护、知识产权、商帐管理等法律知识及法律风险培训；定期对企业合同、劳动关系、知识产权、公司治理等法律风险项目进行评估并向企业提供风险评估及法律建议，协助企业适时更新相关法律文本、管理制度和业务流程等以降低法律风险。

劳动争议解决：劳动争议解决方式：律师表示公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序；由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼方式、非仲裁方式快速解决劳动争议，消除对公司的不利影响，维护公司的根本利益。解决劳动争议的重要性：解决时间的长短及结果的好坏对于公司的影响力是不同的。劳动争议如果能得到及时妥善的解决，有利于增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。反之，则会激化矛盾，破坏公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上的重大损失。深入推进律师参与来信采访工作，引导**理性表达诉求，依法维护权益。

公司常年法律顾问要清理出具有时效性、需要及时依法处理的法律事务，提出解决方案，尽量避免纠纷、损失的产生，保障公司的合法权益不受损害和侵犯。可见，公司法律顾问实为公司的“法律保健医生”，其专业的法律服务对提高公司对风险的抵抗力，从而提高公司的市场竞争力大有益处。根据公司性质不同，法律顾问的工作还有其特殊性，比如股份制公司中，法律顾问还可以对公司的股份分布方案进行法律论证，草拟企业章程、提交申请材料，确认验资证明，报送审批，对股东会、董事会的召开出具法律意见书等。积极为促进党政机关依法大范围履行职能提供法律服务。安徽民事侵权法律咨询

公司法律顾问库对**、借款、税金减免、商标注册、产品生产和商品进出口许可证等申请、申报、申领手续。拉萨中小公司法律顾问

到2035年，基本形成与法治国家、法治部门、法治社会基本建成目标相适应的公司法律咨询服务体系。公司法律咨询服务网络大范围覆盖、服务机制更加健全、服务供给优越高效、服务保障坚实有力，基本公司法律咨询服务均衡发展基本实现，法律服务的**满意度和社会公信力明显提升，人民**共享公司法律咨询服务成果基本实现。均衡配置城乡基本公司法律咨询服务资源。降低法律援助门槛，加宽法律援助范围，加强公司法律咨询服务实体平台、热线平台、网络平台等基础设施建设，改善服务条件。拉萨中小公司法律顾问

韩泽华律师专注技术创新和产品研发，发展规模团队不断壮大。目前我公司在职员工以90后为主，是一个有活力有能力有创新精神的团队。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的常年法律顾问，合同争议处理，股权激励顾问，刑事辩护。一直以来公司坚持以客户为中心、常年法律顾问，合同争议处理，股权激励顾问，刑事辩护市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。