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    四、申报考核认定材料（一）申报考核认定需要的纸质材料1.《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表》（附件1）一式2份（通过网上申报系统导出后自行打印）。2.申报人员身份证（护照）复印件，外国人来华工作许可证（外籍人才）复印件等证明材料。3.申报人员取得的为教育主管部门认可的比较高学历、学位证书，现任专业技术资格（职业资格、职业技能等级）证书和相应准入执业资格证书等（复印件）。4.申报人员任现专业技术职务取得的**性、标志性成果等业绩材料。包括：现任专业技术职务以来取得的奖励、荣誉/称号证书等，入选人才工程、主持的科研项目，授权的发明专利、标志性论著以及其他相关证明材料（复印件）。5.申报人员所在单位出具的公示情况报告（须加盖单位人事/人力资源部门公章）。 无论文，或者论文不符合相应专业技术资格条件要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。察雅建筑施工劳务资质公司

    （三）其他说明1．专业技术人才申报职称的资历（任职年限）截止时间为2019年12月31日，申报人员取得的业绩成果材料截止时间为网上申报时间。2.申报高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定人员，继续教育不作硬性要求。3．申报人员在填写《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表》填写**性、标志性成果时，应主要填写应用效果，产生的经济效益、社会效益等内容，并提供佐证材料。4．申报人员提交的相关证书、业绩成果等材料均须真实可靠，并自愿接受因失信行为带来的各项处罚。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的专业技术资格，一经查实，由省人社厅予以撤销。失信行为记入诚信档案库，并报送省信用信息共享平台，记录期为3年，记录期从发文撤销之日起算。5．推荐**撰写推荐意见时须实事求是、客观公正、依据充分，如帮助申报人弄虚作假，提供不实意见的，一经查实，将记录**诚信档案库。6.外省专业技术人才申报考核认定的，须提供外省省级职称管理部门出具的委托函；**驻苏单位或外省驻苏企业的分支机构（分公司、办事处等）和**的专业技术人才申报考核认定的，须提供具有人事管理权限的主管部门同意并提交委托函。 类乌齐建筑施工劳务资质哪家好在专业技术岗位取得的业绩、成果和贡献，应高于我省现行职称系列（专业）高级专业技术资格条件的破格条件.

    五、有关要求（一）严格把关。各级人社部门、行业主管部门及各有关单位要高度重视高级职称考核认定工作，扎实组织开展年度申报工作，对申报材料进行认真审核，不符合申报要求的，业绩成果未达到相应专业技术资格条件破格条件的，已申报我省当年度高级职称正常评审的，一律不得推荐上报。具体程序如下：1.各设区市属及县（市、区）以下民营企业（含非公有制单位）申报人员，其申报材料经所在单位签署意见后，按照属地原则报当地县（市、区）**职称主管部门审核通过后，由县（市、区）**职称主管部门（含省管县）统一报送设区市人社局。各设区市和县（市、区）行业主管部门所属事业单位的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见、主管部门审核同意盖章后，按属地原则报同级**职称主管部门审核后统一报送设区市人社局。设区市和县（市、区）所属国有企业的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见后，按属地原则报同级**职称主管部门审核后，统一报设区市人社局。各设区市人社局对申报材料进行审核把关后，统一向省人社厅报送。2.省行业主管部门所属事业单位的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见、主管部门审核同意盖章后报送省人社厅。

     建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，严重制约了建筑业的持续健康发展。为贯彻落实《新时期产业工人队伍建设**方案》《***办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》和《***办公厅关于***治理拖欠农民工工资问题的意见》，加快培育新时期建筑工人队伍，现提出以下意见：一、总体要求（一）指导思想***贯彻，以***新时代**社会主义思想为指导，认真落实***、***决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个***”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以推进供给侧结构性**为主线，破除不适应建筑工人队伍建设要求的体制机制障碍，充分调动企业和广大建筑工人的积极性，为建筑业持续健康发展和实现新型城镇化提供有力支撑。 高级职称考核认定是对专业技术人才品德、能力业绩的评议和认定，申报人员须为在职在岗的专业技术人才.

    （三）目标任务深化建筑用工制度**，建立建筑工人职业化发展道路，推动建筑业农民工向建筑工人转变，健全建筑工人技能培训、技能鉴定体系，到2025年，建筑工人技能素质大幅提升，中级工以上建筑工人达到1000万，建立保护建筑工人合法权益的长效机制，打通技能人才职业发展通道，弘扬劳模精神和工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。二、深化劳务用工制度**（一）构建新型建筑用工体系。逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。鼓励施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作。专业作业企业应当与建筑工人建立相对稳定的劳动关系，依法签订劳动合同。（二）大力发展专业作业企业。加大政策扶持力度，深入推进“大众创新、万众创业”，充分依托各地“双创基地”，鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户，作为建筑工人的合法载体，促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质。

  审核通过后，申报人员所在单位须进行不少于5个工作日的公示，无异议后方可申报.聂拉木建筑施工劳务资质公司

恪守科研诚信，热爱本职工作，认真履行岗位职责，专业技术工作方面无不良诚信记录。察雅建筑施工劳务资质公司

    （十一）改善建筑工人生产生活环境。逐步提高施工现场环境与卫生标准，改善劳动安全卫生条件，按规定提供劳动保护用品。按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，比较大限度地减少生产安全事故和职业病危害。加强建筑工人居住地基础设施建设，改善居住环境。在有条件的地区，探索建设与工地分开的集中居住基地。地级以上城市要将符合当地住房保障条件的建筑工人纳入住房保障范围。五、强化组织实施（十二）强化组织领导。培育新时期建筑工人队伍是促进建筑业持续健康发展的重点任务，涉及面广、政策性强。各有关部门要充分认识该项工作的重要性，强化部门协作，建立建筑工人队伍培育的部门协调机制。各级住房城乡建设主管部门要会同各有关部门，结合本地区实际，制定培育建筑工人队伍的政策措施。及时研究和解决工作中的重大问题，充分调动企业、建筑工人、社会组织的积极性，形成多方合力、共同推进建筑工人队伍建设的良好局面。（十三）加大资金投入和财税支持。根据建筑业特点和实际制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划。落实好职业培训补贴和执业技能鉴定补贴政策，完善技能培训补贴机制。 察雅建筑施工劳务资质公司

西藏云腾企业管理服务有限责任公司是一家企业管理服务；企业形象设计、策划；市场营销策划；网络经营策划；市场调研；工商代办业务；资质代办（项目施工）；会务服务；展览展示服务；公关活动策划服务；工程图设计；办公用品销售、企业管理咨询、电子产品（不含无线电）、纸制品批发零售。【依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。西藏云腾企业管理拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供资质代办，企业管理服务，企业形象设计，工商代办业务。西藏云腾企业管理始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。西藏云腾企业管理始终关注机械及行业设备行业。满足市场需求，提高产品价值，是我们前行的力量。