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    5．推荐**撰写推荐意见时须实事求是、客观公正、依据充分，如帮助申报人弄虚作假，提供不实意见的，一经查实，将记录**诚信档案库。6.外省专业技术人才申报考核认定的，须提供外省省级职称管理部门出具的委托函；**驻苏单位或外省驻苏企业的分支机构（分公司、办事处等）和**的专业技术人才申报考核认定的，须提供具有人事管理权限的主管部门同意并提交委托函。委托函须经省人社厅专业技术人员管理处确认效力，各设区市人社局和各行业主管部门不得擅自受理上述委托材料。五、有关要求（一）严格把关。各级人社部门、行业主管部门及各有关单位要高度重视高级职称考核认定工作，扎实组织开展年度申报工作，对申报材料进行认真审核，不符合申报要求的，业绩成果未达到相应专业技术资格条件破格条件的，已申报我省当年度高级职称正常评审的，一律不得推荐上报。具体程序如下：1.各设区市属及县（市、区）以下民营企业（含非公有制单位）申报人员，其申报材料经所在单位签署意见后，按照属地原则报当地县（市、区）**职称主管部门审核通过后，由县（市、区）**职称主管部门（含省管县）统一报送设区市人社局。各设区市和县（市、区）行业主管部门所属事业单位的申报人员。 恪守科研诚信，热爱本职工作，认真履行岗位职责，专业技术工作方面无不良诚信记录。当雄建筑施工劳务资质哪家速度快

    四、申报考核认定材料（一）申报考核认定需要的纸质材料1.《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表》（附件1）一式2份（通过网上申报系统导出后自行打印）。2.申报人员身份证（护照）复印件，外国人来华工作许可证（外籍人才）复印件等证明材料。3.申报人员取得的为教育主管部门认可的比较高学历、学位证书，现任专业技术资格（职业资格、职业技能等级）证书和相应准入执业资格证书等（复印件）。4.申报人员任现专业技术职务取得的**性、标志性成果等业绩材料。包括：现任专业技术职务以来取得的奖励、荣誉/称号证书等，入选人才工程、主持的科研项目，授权的发明专利、标志性论著以及其他相关证明材料（复印件）。5.申报人员所在单位出具的公示情况报告（须加盖单位人事/人力资源部门公章）。 申扎建筑施工劳务资质业绩成果须与申报及从事专业紧密相关。公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）.

    4、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。5、建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。6、加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。7、推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。8、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。9、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。10、根据建筑业特点和实际制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

    二、施工劳务资质承包范围可承担各类施工劳务作业的行业，如公路、铁路、桥梁、水利、电站、地铁、工民建等大型基础工程施工。三、施工劳务资质新标准有什么变化？新建筑资质公布后，建筑企业需要按照新资质标准申请资质，其中变化比较大的一类资质就是施工劳务资质，那么，施工劳务企业申请资质时需要注意以下几个方面:1、申请施工劳务资质不需要区分类别和等级。新《标准》对劳务企业资质比较大的影响是取消了专业类别和等级的划分，彻底打破了原有的类别和等级限制，凡取得劳务资质的企业可以承接各类施工劳务作业任务。2、申请施工劳务资质需要按照新资质标准办理，要求有所提高。（1）以净资产要求替代资本金要求。大幅度提高了对劳务企业实际抗风险能力和加强财务管理及审计工作的要求。（2）明确要求企业具有固定经营场所。这既是为了规范和减少目前建筑市场上出现的“空壳”劳务企业，同时也是为了加强对劳务作业工人合法劳动权益的保障。（3）提出企业技术负责人的资格要求，与《旧标准》中“具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人”的要求相比明显提高。（4）对企业基本人员提出了要求。 不符合相应专业技术资格条件规定的申报要求，从党政机关交流到企事业单位重要岗位担任负责人.

    （三）高级职称考核认定是对专业技术人才品德、能力业绩的评议和认定，申报人员须为在职在岗的专业技术人才，申报考核认定的职称系列（专业）须与本人现从事专业相匹配，其能力、业绩成果须与申报及从事专业紧密相关。公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员（含申报当年达到退休年龄的）不得申报。二、申报考核认定条件（一）基本条件1.拥护中国**党的领导，遵守国家***和法律法规，具有良好的职业道德，学风端正，恪守科研诚信，热爱本职工作，认真履行岗位职责，专业技术工作方面无不良诚信记录。受到党纪、***、行政处分的专业技术人员，在影响期内不得申报考核认定。2.在专业技术岗位取得的业绩、成果和贡献，应高于我省现行职称系列（专业）高级专业技术资格条件的破格条件，并得到社会和业内*****认可。 公示期间反映的有关问题要及时核查并按有关规定处理。札达建筑施工劳务资质怎么收费

单位审核公示。申报人员所在单位人事（职称）部门须认真对照材料原件是否真实、与网上填报上传信息是否.当雄建筑施工劳务资质哪家速度快

    （五）加强职业技能培训。建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。落实企业建筑工人职业培训的主体责任，引导企业制定建筑工人培养计划和培训制度，优化整合培训资源，充分依托施工现场资源，通过建立培训基地、加强校企合作、购买社会培训服务、新型学徒制等多种形式，开展岗前培训和技能提升培训。鼓励专业培训机构、职业院校（含技工学校）和社会团体等力量积极参与建筑业工人职业培训，按照市场化要求，发挥优势和特色，构建与企业培训互为补充的培训网络，不断扩大行业工人职业培训全覆盖面。完善职业教育制度，根据产业发展的新要求、新技术、新规范，健全教学标准体系，更新课程内容，指导有关职业院校优化建筑类专业设置，结合办学实际制定专业人才培养方案，切实为培养行业急需人才服务。争取到2025年实现建筑业工人培训全覆盖。（六）完善建筑业技能鉴定体系。做好建筑工人相关职业技能标准和评价规范制定工作，按照国家职业资格目录规定的职业工种推动建筑工人职业鉴定工作。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定，将实际工程生产与考核鉴定结合起来，解决工学矛盾，提高鉴定评价的有效性、针对性。 当雄建筑施工劳务资质哪家速度快

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